Internes Employer Branding – Wie Sie Ihre Arbeitgebermarke im Unternehmen mit Leben füllen

Über welche Themen positionieren Sie sich als Arbeitgeber? Was versprechen Sie damit Bewerbern und Mitarbeitern? Wer passt zu Ihnen und wer nicht? Vielleicht haben Sie in den letzten zwei, drei Jahren Antworten auf diese Fragen gefunden. Doch ganz egal, welche Inhalte Sie heute über z. B.  Stellenanzeigen kommunizieren – jede Botschaft in den Arbeitsmarkt bleibt eine Farce, wenn diese nicht in der Unternehmenskultur, in der Identität Ihres Unternehmens, verankert ist. Im besten Fall haben Sie Ihre Arbeitgebermarke von innen heraus entwickelt – vielleicht aber auch nicht? Doch wahrscheinlich enthält Ihre Arbeitgeberpositionierung zumindest „Soll-Elemente“, die in die Zukunft weisen. Wie nehmen Sie Ihre Organisation mit auf diesen Weg? Eine Arbeitgeberpositionierung will und muss mit Leben gefüllt werden, sowohl durch Führungskräfte die wissen, was von ihnen im Sinne eines markenorientierten Führungsverständnisses erwartet wird als auch durch weitere Maßnahmen der Organisationsentwicklung.