Kompetenzentwicklung: Investition in die Zukunft

Jeder fünfte Erwerbstätige fühlt sich im Beruf entweder über- oder unterfordert. Das zeigt eine aktuelle Umfrage  der Deutschen Universität für Weiterbildung (DUW). „Personalverantwortliche müssen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Herausforderungen zutrauen. Sie müssen sie aber auch mit den Kompetenzen und Werkzeugen ausstatten, diese zu meistern.“ sagt Prof. Ada Pellert, Präsidentin der DUW.  Zum aktuellen Stand des Kompetenz- und Talentmanagements deutscher Unternehmen befragte die DUW Personalexperten aus Unternehmen und Wissenschaft. Wenn Unternehmen die Entwicklung der Kompetenzen ihrer Mitarbeiter vernachlässigen, riskieren sie eine geringere Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit, so die Befragten. Mehr zum Thema lesen Sie hier.

23. Januar 2012

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16. Januar 2012

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06. Januar 2012

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Ansprechpartner

Randy Eisinger

Projektleiter

T (030) 531 47 37 -23
randy.eisinger@swop-berlin.de

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Projektmanager

T (030) 531 47 37 -38
markus.mueller@swop-berlin.de

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