Sehr geehrte Damen und Herren,

vorläufig bleibt es noch bei einer Empfehlung der Corporate-Governance-Kommission an die deutschen Konzerne, Ihre Aufsichtsräte mit mehr Frauen zu besetzen und dafür öffentlich Zahlen zu nennen. Da sich aber immer noch nur schleppend etwas bewegt, flatterte vor einigen Tagen den DAX- und MDAX- Konzernen ein „blauer Brief“ vom Vorsitzenden der Kommission ins Haus. Wenn sich nicht bald deutlich etwas verändert, wird eine gesetzlich verordnete Frauenquote immer wahrscheinlicher. 

Damit überhaupt genug Frauen ganz oben ankommen können, braucht es einen ausreichend großen Talente-Pool, aus dem man schöpfen kann. Was Unternehmen tun können, um diesen zu füllen und dafür zu sorgen, dass ihre weiblichen Talente auch weiter nach oben kommen, wird auf der Talent & Vielfalt 2010 präsentiert. In Keynotes, Workshops und Diskussionen gibt es pragmatische und verwertbare Beispiele für eine Umsetzung echter Frauenförderung.

Nicht nur das Programm ist gut gefüllt – auch die Teilnahmeplätze sind bis auf einige wenige besetzt. Melden Sie sich jetzt noch an, um von den interessanten Beiträgen zu profitieren.

Wir freuen uns auf Sie!

Beste Berliner Grüße

Katrin Schrader
Projektleiterin

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Inhaltsverzeichnis

• Neuer Projekt-Workshop zur Analyse von Frauenfördermaßnahmen
• Großes Interesse von Konzernen an der Talent & Vielfalt 2010
• Folgen Sie SWOP bei Twitter!
• Impressum

Neuer Projekt-Workshop zur Analyse von Frauenfördermaßnahmen

Woher weiß man, welche Instrumente zur Frauenförderung wirklich Veränderungen bringen?

Diese und andere Fragen beantwortet der dritte Projekt-Workshop auf der Talent & Vielfalt von Gabriele Kaden und Dr. Petra Köppel. Am Beispiel eines Diversity-Projekts bei der DEG, einem Unternehmen der KfW Bankengruppe zur Finanzierung von privatwirtschaftlicher Entwicklungsarbeit, wird aufgezeigt, wie man die Stellhebel für eine passgenaue Frauenförderung in Unternehmen entdecken kann.

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Großes Interesse von Konzernen an der Talent & Vielfalt 2010

Nicht nur das Programm ist mit hochkarätigen Namen gut gefüllt – auch die Teilnehmerplätze werden von großen Namen besetzt. Ein Auszug aus der Teilnehmerliste zeigt, dass die Thematik Frauen in Führungspositionen in großen, internationalen Unternehmen eine besonders wichtige Rolle eingenommen hat. Dabei sein werden zum Beispiel Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus folgenden Unternehmen:

Beiersdorf, Total Deutschland, EADS, British American Tobacco, TUI, Deutsche Telekom, Vodafone D2, Fraunhofer Institut, Robert Bosch, Coca-Cola, McDonald Deutschland, Deutsche Post, Commerzbank, RWE, Daimler, Allianz, E.ON, Procter & Gamble und Siemens.

Es stehen noch einige wenige Plätze zur Verfügung. Seien Sie dabei!

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Impressum

Talent & Vielfalt 2010
Praxisforum für neue Personalstrategien
30. September 2010 in Berlin
www.talentundvielfalt.de

Veranstalter
SWOP. Medien und Konferenzen
Ziegelstraße 29 · 10117 Berlin
www.swop-berlin.de
T 030-531 47 37-0

Verantwortlich für den Inhalt
Sven Nagel
Geschäftsführer
sn@swop-berlin.de
T 030-531 47 37-22